Трудоустройство по желанию в Калифорнии: Когда увольнение сотрудника на самом деле незаконно
Возможно, вы слышали:
«Калифорния — это штат с трудоустройством по желанию. Работодатель может уволить вас по любой причине».
Эта фраза часто повторяется и является правдой лишь наполовину.
Да, Калифорния — штат с трудоустройством по желанию. Но это не означает, что работодатель может уволить вас по незаконной причине. На практике многих сотрудников, которым говорят, что их уволили «по желанию», на самом деле уволили незаконно.
Давайте разберем это простым языком.
Что на самом деле означает «по желанию»?
«По желанию» означает, что работодателю не требуется конкретная причина для увольнения, а вам не нужна причина для увольнения по собственному желанию.
Но вот о чем большинству людей никогда не говорят: трудоустройство по желанию не означает отсутствие правил.
Закон Калифорнии устанавливает четкие ограничения на то, когда и почему работодатель может уволить сотрудника. Если эти ограничения нарушены, увольнение может быть незаконным — даже если работодатель называет его «по желанию».
Когда увольнение по желанию становится незаконным?
Увольнение считается неправомерным, если оно основано на причине, которую закон не допускает.
Вот некоторые из наиболее распространенных ситуаций, с которыми мы сталкиваемся.
Вас уволили за то, кем вы являетесь
Работодатель не имеет права уволить вас из-за защищенных характеристик, включая пол, беременность, сексуальную ориентацию, расу, этническую принадлежность, инвалидность, медицинское состояние, религию или возраст, если вам 40 лет или больше.
Работодатели иногда пытаются избежать ответственности, говоря: «Мы не указали причину». Но реальная причина все равно имеет значение. Если дискриминация сыграла хоть какую-то роль в решении, увольнение может быть незаконным.
Вас уволили за то, кем вы являетесь
Работодатель не имеет права уволить вас из-за защищенных характеристик, включая пол, беременность, сексуальную ориентацию, расу, этническую принадлежность, инвалидность, медицинское состояние, религию или возраст, если вам 40 лет или больше.
Работодатели иногда пытаются избежать ответственности, говоря: «Мы не указали причину». Но реальная причина все равно имеет значение.
Если дискриминация сыграла хоть какую-то роль в решении, увольнение может быть незаконным.
Вас уволили за то, что вы высказались или запросили условия
Это называется ответными мерами (реталиацией), и это происходит гораздо чаще, чем люди думают.
Вас не могут уволить за сообщение о домогательствах или дискриминации, жалобы в HR на незаконные действия, запрос разумных условий, использование медицинского, семейного или декретного отпуска, сообщение о небезопасных или незаконных практиках, раскрытие беременности или подачу иска о компенсации работникам.
Если вы высказались, а затем внезапно потеряли работу, время имеет значение.
Вас уволили после выхода в отпуск
В Калифорнии действуют сильные законы, защищающие сотрудников, которым требуется отпуск по серьезным причинам.
Работодатель не может уволить вас за использование отпуска по инвалидности при беременности, медицинского или инвалидного отпуска, отпуска CFRA или FMLA, службы в суде присяжных или военного отпуска.
Если увольнение произошло сразу после запроса отпуска или возвращения на работу, это серьезный тревожный сигнал.
Вас вынудили уйти вместо официального увольнения
Не каждое незаконное увольнение оформляется официально.
Если работодатель сделал условия труда настолько невыносимыми, что у вас не осталось реального выбора, кроме как уволиться, закон Калифорнии может рассматривать это как увольнение. Это называется вынужденным (конструктивным) увольнением.
Это может происходить из-за постоянных домогательств, ответных мер после жалоб, внезапных понижений или сокращений зарплаты, необоснованных изменений графика, игнорирования, изоляции или унижения на работе.
«Вынужденное увольнение» также может быть незаконным.
Вас уволили за отказ делать что-то незаконное
Работодатель не может уволить вас за отказ нарушать закон, подделывать документы, лгать, скрывать нарушения или участвовать в дискриминации или домогательствах.
Если вас уволили за то, что вы поступили правильно, закон может быть на вашей стороне.
«Проблемы с работой», которые внезапно появляются
Многие дела о незаконном увольнении следуют одному сценарию: сотрудник получает хорошие оценки, затем подает жалобу, запрашивает отпуск или условия. Внезапно появляются негативные выговоры, меняются ожидания, и вскоре следует увольнение.
Работодатели часто используют «проблемы с работой» как прикрытие. Суды внимательно анализируют сроки, последовательность и то, как относились к другим сотрудникам.
Как можно доказать, что увольнение было незаконным?
Большинство работодателей не признают нарушения. Такие дела обычно доказываются с помощью обстоятельств и закономерностей, включая близость увольнения к жалобе или запросу отпуска, расплывчатые или меняющиеся объяснения, электронные письма или сообщения, а также доказательства того, что аналогичных сотрудников уволили иначе.
Вам не нужна «прямая улика», чтобы иметь обоснованное требование.
Когда стоит обратиться к адвокату по трудовому праву в Калифорнии?
Стоит задуматься о юридической консультации, если вас уволили вскоре после жалобы, HR игнорировал или преуменьшал ваши обращения, вас вынуждали уволиться, вам предложили выходное пособие и потребовали быстро подписать документы, или если что-то в увольнении просто кажется неправильным.
Доверьтесь этому чувству — оно может быть верным. Если у вас есть вопросы, вы можете напрямую связаться со мной по адресу emilia@antonyanmiranda.com.
Итог
Да, Калифорния — штат с трудоустройством по желанию. Но это не означает, что работодатель может нарушать закон. Многие увольнения, обозначенные как «по желанию», на самом деле являются дискриминационными, ответными или иным образом незаконными. Знание своих прав — первый шаг к защите себя.
Позвоните нам по номеру 619-696-1100, чтобы поговорить с одним из наших консьерж-адвокатов, посетите нас или отправьте нам электронное письмо.
