ПРЕСЛЕДОВАНИЕ НА РАБОТЕ В КАЛИФОРНИИ: ЕЩЁ ОДНА ФОРМА НЕДОБРОСОВЕСТНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Преследование сотрудников на рабочем месте является незаконным, но, к сожалению, происходит слишком часто. В Калифорнии работники защищены от репрессий как на уровне штата, так и на федеральном уровне. Это является гарантией того, что никто не будет наказан за отстаивание своих прав или борьбу против дискриминации, сексуальных домогательств или небезопасных условий труда. В Antonyan Miranda мы активно защищаем сотрудников, подвергшихся преследованию, и привлекаем работодателей к ответственности за их незаконные действия.

Что Такое Преследование на Рабочем Месте?

Преследование на работе происходит, когда работодатель наказывает сотрудника за участие в законодательно защищенной деятельности. Это может включать подачу жалоб на сексуальные домогательства, дискриминацию или другие незаконные действия, участие в расследованиях на рабочем месте или отказ выполнять незаконные распоряжения. Преследование не только аморально, но и противозаконно.

Законодательство Калифорнии, а также федеральные нормы, регулируемые Комиссией по Соблюдению Равноправия в Вопросах Трудоустройства (EEOC), запрещают работодателям преследовать работников за реализацию своих прав.

Распространенные формы преследования:

• Увольнение или понижение в должности.
• Отказ в повышении по службе, премиях или возможностях для обучения.
• Повышенный контроль, запугивание или словесные оскорбления.
• Несправедливые оценки работы, дисциплинарные взыскания или необоснованные выговоры.

Если после участия в защищенной деятельности вы столкнулись с такими или другими негативными последствиями, у вас может быть веское основание для подачи иска о преследовании.

Какие Действия Считаются Защищёнными?

К защищённым видам деятельности по законам Калифорнии и США относятся:

• Подача жалобы на дискриминацию, сексуальные домогательства, незаконные действия или небезопасные условия труда.
• Участие во внутреннем расследовании или в проверке Комиссией по Соблюдению Равноправия в Вопросах Трудоустройства (EEOC).
• Отказ от сексуальных домогательств или защита коллеги, подвергшегося домогательствам.
• Запрос на предоставление условий для инвалидности или соблюдения религиозных обрядов.
• Запрос информации о заработной плате для выявления возможной дискриминации в оплате труда.

Работодатель не имеет права наказывать вас за участие в таких действиях — участие в процедуре рассмотрения жалобы защищено от ответных мер при любых обстоятельствах. Преследование подрывает саму суть законов, направленных на защиту прав работников.

Как Доказать Факт Преследования?

Чтобы доказать случай незаконного преследования, необходимо установить три ключевых элемента:

1. Участие в защищенной деятельности
   Вы должны показать, что принимали участие в деятельности, защищенной законодательством, например, подавали жалобу на дискриминацию или сексуальные домогательства.
2. Негативные действия со стороны работодателя
   Работодатель должен был предпринять меры, наносящие вам ущерб, такие как увольнение, понижение в должности или запугивание, что могло бы отпугнуть любого сотрудника от защиты своих прав.
3. Причинно-следственная связь
   Необходимо доказать, что негативные действия работодателя были вызваны вашим участием в защищённой деятельности. Подтверждением могут служить временные совпадения, письменные или устные угрозы, а также шаблонное поведение работодателя.

Возможные Компенсации за Незаконное Преследование

Если вы стали жертвой преследования на рабочем месте, вы можете рассчитывать на значительные компенсации, включая:

• Потерянный доход
  Возмещение невыплаченной заработной платы из-за увольнения, понижения в должности или отказа в продвижении.
• Эмоциональный ущерб
  Компенсация за тревожность, депрессию и другие эмоциональные страдания, вызванные преследованием.
• Штрафные санкции
  В случаях грубых нарушений со стороны работодателя суд может назначить дополнительную компенсацию, чтобы наказать виновных и предотвратить дальнейшие случаи преследования.

Действуйте без промедления!

Если вы столкнулись с преследованием на работе, важно не откладывать. Законы устанавливают строгие сроки подачи жалоб в Комиссию по Соблюдению Равноправия в Вопросах Трудоустройства (EEOC) или Департамент по Справедливому Найму и Предоставлению Жилья Калифорнии (DFEH). Чем быстрее вы примете меры, тем выше вероятность защитить свои права и добиться справедливости.

В Antonyan Miranda мы не просто представляем клиентов – мы боремся за них. Наша команда опытных юристов по защите трудовых прав привлекает работодателей к ответственности и не позволяет преследованию оставаться безнаказанным.

Antonyan Miranda – Защищайте Себя Всегда®