Основные изменения в трудовом законодательстве Калифорнии в 2025 году, которые должен знать каждый сотрудник

По мере того как 2025 год подходит к концу, сотрудники в Калифорнии входят в один из самых значимых периодов трудовых реформ за последние годы. Законодательные изменения этого года усилили защиту работников, расширили их права и увеличили ответственность работодателей практически во всех отраслях. Тем не менее многие работники до сих пор не понимают, как эти изменения влияют на их повседневную жизнь, безопасность работы и долгосрочную карьерную стабильность.

Я также подготовлю итоговый видео-обзор в конце года, но здесь — основные изменения, о которых вам нужно знать.

1. Расширенные стандарты по вопросам домогательств и репрессалий

Калифорния усилила свои давние защиты от домогательств и репрессалий на рабочем месте. В 2025 году закон уточнил, что домогательства не обязательно должны быть «тяжёлыми или повсеместными» в традиционном понимании. Вместо этого, достаточно может быть закономерного ряда мелких инцидентов, микроагрессий или повторяющегося неуважительного поведения, чтобы создать враждебную рабочую среду.

Защита от репрессалий также была расширена, чтобы сотрудники, которые выражают обеспокоенность — формально или неформально — были защищены от неблагоприятного отношения.

Что это означает для сотрудников?

• Вам больше не нужно терпеть «незначительные», но повторяющиеся проявления неуважения, враждебности или предвзятости.

• Вы находитесь под защитой, когда сообщаете о проблемах внутри компании, даже в неформальной форме.

• Если после того, как вы высказались, работодатель урезает вам часы, применяет дисциплинарные меры или начинает относиться к вам иначе, это может считаться незаконными репрессалиями.

• Сотрудникам не нужно ждать крайних или особо тяжёлых случаев, чтобы закон вмешался. Достаточно систематического неуважительного, унижающего или предвзятого поведения, чтобы обосновать претензию.

2. Увеличение оплачиваемых больничных и защищённого отгула

Калифорния увеличила минимальное количество оплачиваемых больничных дней, которые работодатели обязаны предоставлять, и усилила правила, запрещающие репрессалии за использование сотрудниками этого времени. Закон также расширил круг допустимых причин для использования больничных.

Что это означает для сотрудников?

• У вас гарантирован доступ к большему количеству оплачиваемых часов больничного каждый год.

• Вы можете использовать больничные дни для ухода за психическим здоровьем, профилактических приёмов к врачу и заботы о семье.

• Работодатель не может дисциплинарно наказывать вас, делать выговоры или сокращать часы за использование законно положенных вам больничных.

• В большинстве случаев работодатели не вправе требовать излишнюю или чрезмерно вторгающуюся в приватность медицинскую документацию.

3. Обязательная прозрачность заработной платы и усиление равенства в оплате труда

2025 год принёс значительные новые требования к прозрачности заработной платы. Работодатели обязаны по запросу предоставлять диапазоны оплаты для должности сотрудника, указывать вилку зарплаты в объявлениях о приёме на работу и вести документацию, обосновывающую различия в оплате.

Что это означает для сотрудников?

• Теперь вы имеете законное право запросить диапазон зарплаты для вашей должности в любое время.

• Вы можете сравнить свой доход с указанными диапазонами и оценить, справедливо ли вам платят.

• Дискриминацию в оплате труда легче выявить, оспорить и доказать.

• Если вы обнаружите неравную оплату за существенно схожий труд, у вас может быть основание для иска по Закону Калифорнии о равной оплате.

4. Ужесточение применения законов о неправильной классификации работников

Калифорния усилила контроль за работодателями, которые неправильно классифицируют работников как независимых подрядчиков. Штат по-прежнему строго применяет тест ABC, что означает, что многие работники, которых раньше считали подрядчиками, с точки зрения закона являются именно сотрудниками.

Что это означает для сотрудников?

Если с вами обращаются как с сотрудником, но официально называют подрядчиком, вы можете иметь право на:

• выплату невыплаченной заработной платы,

• недополученные льготы,

• взыскание штрафных санкций.

Этот закон особенно защищает работников «гига-экономики», сотрудников сферы здравоохранения, креативных специалистов, водителей и удалённых работников.

5. Усиленные защиты для информаторов (whistleblowers)

В 2025 году был уточнён один из ключевых аспектов прав сотрудников: даже внутренние жалобы на неправомерные действия защищены законодательством о защите информаторов. Сотрудникам больше не нужно обращаться в внешнее агентство, чтобы получить защиту от репрессалий.

Что это означает для сотрудников?

• Вы находитесь под защитой, когда сообщаете о проблемах с безопасностью, о краже заработной платы, домогательствах, дискриминации или незаконных практиках внутри вашей организации.

• Работодатель не может отвечать на это сокращением часов, изменением графика, понижением в должности, изоляцией или увольнением.

• Пороги для подачи иска о репрессалиях против информатора стали ниже, а возможные средства правовой защиты — сильнее.

6. Обязательные планы по предотвращению насилия на рабочем месте (SB 553)

С этого года практически все работодатели в Калифорнии обязаны внедрить планы по предотвращению насилия на рабочем месте. Это включает письменные планы, обучение сотрудников, протоколы сообщения о случаях насилия или угроз и подробное ведение документации.

Что это означает для сотрудников?

• Вы имеете право на ежегодное обучение по теме предотвращения насилия на работе.

• Ваш работодатель обязан предоставить вам письменный план, в котором изложено, как вас защищают от угроз и актов насилия.

• Если у работодателя нет соответствующего плана или программы обучения, он может нарушать закон.

• У вас есть право сообщать о угрозах или небезопасном поведении без страха репрессалий.

Что сотрудникам делать, если они подозревают нарушение

Знание своих прав — это сила. Когда сотрудники понимают, на что они имеют право, они лучше готовы защищать себя и добиваться ответственности со стороны работодателей, если те не соблюдают закон.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены — будь то домогательства, репрессалии, кража заработной платы, неправильная классификация или небезопасные условия труда — крайне важно проконсультироваться с опытным адвокатом по трудовому праву. Ранняя юридическая помощь может предотвратить усугубление ситуации, помочь сохранить важные доказательства и защитить вашу карьеру.

Пишите мне напрямую на Emilia@antonyanmiranda.com.
Первая консультация всегда бесплатна.