«ИИ говорит моему работодателю, что я недостаточно продуктивен, и теперь меня привлекают к дисциплинарной ответственности!» Законно ли это в Калифорнии?

ИИ официально пришёл на рабочие места.
И для многих работников в Калифорнии это ощущается не как «полезная технология», а как молчаливый начальник, который следит за каждым шагом… и наказывает за то, что ты человек.

Если вы слышали фразы вроде:
«Система показывает, что вы слишком часто бездействовали»,
«Ваш показатель продуктивности слишком низкий»,
«У вас слишком много простоев»,
«Ваши цифры не совпадают с данными ИИ», —
вы не одни.

Работодатели по всей Калифорнии используют ИИ и автоматизированные инструменты для отслеживания продуктивности, ранжирования сотрудников и даже принятия решений о наставничестве, дисциплинарных взысканиях или увольнении. Но проблема в том, что ИИ не знает, почему вы замедлились. Он знает только, что вы это сделали.

И когда компании начинают воспринимать показатели ИИ как абсолютную истину, именно тогда ситуация может перейти грань — в сторону дискриминации, ответных мер или нарушений законов о заработной плате и рабочем времени.

В этой статье разбирается, что такое мониторинг продуктивности с помощью ИИ, почему он может вводить в заблуждение и когда он может стать незаконным по трудовому праву Калифорнии.

Что на самом деле означает «отслеживание продуктивности с помощью ИИ»?

Отслеживание продуктивности с помощью ИИ — это, по сути, цифровая система оценок. Работодатели используют программное обеспечение и автоматизированные инструменты для измерения того, сколько и как быстро вы работаете, отслеживая шаблоны активности.

В зависимости от должности такие системы могут отслеживать, сколько времени вы считаетесь «активным» или «бездействующим», сколько задач выполняете за час или смену, как быстро реагируете на задания, как часто перемещаетесь (включая GPS-данные) или сколько времени проходит между заданиями. В некоторых компаниях контроль ещё жёстче — мониторятся ответы на сообщения, звонки или использование компьютера.

Некоторые работодатели используют ИИ для ранжирования сотрудников друг против друга, превращая работу в соревнование. В итоге «оценка продуктивности ИИ» становится важнее безопасности, здравого смысла и базовых человеческих потребностей.

Проблема: ИИ не измеряет реальность. Он измеряет движение.

ИИ не понимает контекст. Он не знает, что вы замедлились, потому что помогали клиенту, стояли в пробке, решали вопрос безопасности, осваивали новую систему или просто пользовались туалетом. Для системы всё это одно и то же — «простой».

Именно поэтому сотрудников наказывают за «бездействие», даже когда на это были объективные причины. ИИ может превратить обычный рабочий день человека в «проблему с производительностью» на бумаге — особенно в профессиях, связанных с вождением, диспетчеризацией, обслуживанием клиентов, выездной работой или удалённой занятостью.

Когда дисциплинарные меры на основе ИИ становятся незаконными в Калифорнии

Использование ИИ на работе само по себе не является незаконным.

Но это становится юридической проблемой, когда работодатели используют показатели ИИ для наказания сотрудников способами, нарушающими трудовое законодательство Калифорнии — особенно если затронуты вопросы инвалидности, медицинских состояний или защищённых жалоб.

Дискриминация по инвалидности и отказ в предоставлении разумных условий

Один из самых серьёзных рисков для работодателей — дискриминация по инвалидности в рамках Закона Калифорнии о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA).

Снижение продуктивности по состоянию здоровья — неизбежно. Многие медицинские состояния влияют на темп работы, выносливость, уровень боли, потребность в перерывах или возможность работать непрерывно.

Если работодатель знает о медицинском состоянии сотрудника и при этом наказывает или увольняет его за «простой», не учитывая реальные причины, это может служить основанием для иска о дискриминации. Также это может быть нарушением обязанности предоставить разумные условия труда.

Калифорния также утвердила правила, уточняющие, что антидискриминационные законы применяются и тогда, когда работодатели используют автоматизированные системы принятия решений, включая ИИ. Эти правила вступили в силу 1 октября 2025 года.

Суть проста: вы не теряете свои права только потому, что в процесс вовлечён компьютер.

ИИ может непропорционально «бить» по определённым группам

Работодатели часто утверждают, что ИИ «справедлив», потому что ко всем относится одинаково. Но одинаковое отношение всё равно может быть дискриминационным, если последствия сильнее затрагивают определённые группы.

Беременная сотрудница может нуждаться в дополнительных перерывах. Работник с инвалидностью — в гибкости. Пожилой сотрудник может двигаться медленнее. Работник с более сложными маршрутами или задачами может выглядеть «менее продуктивным» на бумаге, хотя фактически делает больше. Новички почти всегда показывают худшие показатели в начале.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) прямо предупреждает: антидискриминационные законы продолжают действовать и при использовании ИИ, если автоматизированные системы приводят к дискриминационным результатам.

ИИ как прикрытие после жалоб

Нередко дисциплина за «продуктивность» появляется сразу после того, как сотрудник пожаловался на домогательства, кражу зарплаты, небезопасные условия или дискриминацию.

ИИ-оценка становится удобным оправданием. Но такая временная связь может указывать на незаконные ответные меры.

«Так сказала система» — не юридическая защита

ИИ не является лицом, принимающим решение. Юридически решение всегда принимает работодатель.

Если данные ИИ ошибочны, неполны или применяются несправедливо, компания может нести ответственность за причинённый вред. Сослаться на алгоритм и уйти от ответственности нельзя.

Давление ИИ может приводить к нарушениям перерывов и неоплаченной работе

Системы ИИ часто формируют культуру «не останавливайся ни на секунду». Сотрудники боятся брать обеденные, отдыхательные или даже туалетные перерывы.

В Калифорнии это серьёзное нарушение, если работников фактически лишают законных перерывов или вынуждают работать вне рабочего времени — отвечать на сообщения, звонки или указания после окончания смены.

Если вы работаете — вам должны платить.

Признаки того, что дисциплина на основе ИИ может быть незаконной

Тревожные сигналы включают:
— взыскания за «простой» без чёткого объяснения,
— руководитель не может объяснить стандарт продуктивности,
— наказание за посещение туалета,
— дисциплина за задержки вне вашего контроля,
— взыскания после сообщения о медицинском состоянии,
— отказ показать реальные данные ИИ.

Что делать, если ИИ используется против вас

Попросите конкретику.
Запросите показатели и требуемые нормы.
Получите копии всех дисциплинарных документов.
Фиксируйте реальные причины простоев.
Сохраняйте сообщения, графики, скриншоты.

Если вопрос связан со здоровьем, важно письменно сообщить о медицинском состоянии и необходимости разумных условий.

Если вас уволили — запросите личное дело.

Когда стоит обратиться к адвокату по трудовому праву в Калифорнии

Если вас наказали или уволили из-за ИИ-мониторинга — особенно после жалобы или раскрытия медицинской информации — у вас могут быть законные требования.

ИИ — новый инструмент. Но работники Калифорнии по-прежнему люди. И закон по-прежнему действует.

📧 Emilia@antonyanmiranda.com
Первая консультация — всегда бесплатна.