ДИСКРИМИНАЦИЯ ИНВАЛИДОВ В КАЛИФОРНИИ: БОРИТЕСЬ БЕЗ ПРОМЕДЛЕНИЯ!
Дискриминация по признаку инвалидности — это не просто несправедливо, это незаконно. В Калифорнии государственные и федеральные законы защищают работников от несправедливого обращения, преследования или отказа в возможностях из-за их физических или психических состояний. Однако, несмотря на эти меры защиты, многие работодатели продолжают нарушать права сотрудников с инвалидностью.
В Antonyan Miranda мы неустанно боремся за справедливость для работников, столкнувшихся с дискриминацией по инвалидности. Если вам отказали в разумных приспособлениях, подвергли преследованию или несправедливому обращению из-за ваших ограниченных возможностях, немедленно свяжитесь с нами. Мы будем активно отстаивать ваши права и привлекать работодателя к ответственности.
Что Такое Дискриминация по Инвалидности?
Дискриминация по инвалидности (ограниченным возможностям) возникает, когда работодатель несправедливо обращается с работником из-за его физического или психического состояния. Это может выражаться в отказе в приеме на работу, продвижении по службе или предоставлении необходимых условий для работы. Закон о запрещении дискриминации при найме на работу и продаже и аренде жилья в Калифорнии (FEHA) и федеральный Закона о защите прав американских граждан с ограниченными возможностями (ADA, Americans with Disabilities Act) запрещает дискриминацию на основе ограниченных возможностей со стороны частных работодателей. Дискриминация проявляется не только в очевидных формах, таких как увольнение или понижение в должности. Работодатели часто маскируют свои незаконные действия, ссылаясь на низкую производительность или корпоративные перестановки. Отказ в разумных приспособлениях, игнорирование преследований на рабочем месте из-за инвалидности или создание враждебной рабочей среды — все это формы дискриминации, которые нарушают закон.
Какие Виды Инвалидности Чаще Всего Подвергаются Дискриминации?
Некоторые виды инвалидности особенно часто становятся объектами дискриминации из-за предвзятости, заблуждений или предполагаемых сложностей в адаптации. В Калифорнии наиболее часто подвергаются дискриминации:
Психические расстройства
Расстройства психического здоровья, такие как тревожность, депрессия, биполярное расстройство и посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), часто становятся причиной дискриминации на рабочем месте. Работодатели могут неправильно воспринимать эти состояния, списывая их на «плохую производительность» вместо предоставления необходимых условий, несмотря на наличие четкой правовой защиты.
Людям с психическими расстройствами подобного толка часто отказывают в разумных приспособлениях, таких как гибкий график работы или снижение нагрузки, а также они могут сталкиваться со стигматизацией и преследованием со стороны руководителей и коллег.
Физическая инвалидность
Сотрудники с физическими нарушениями, включающими ограниченную мобильность, хронические боли и заболевания опорно-двигательного аппарата, часто сталкиваются с серьёзнымим проблемами на рабочем месте. Дискриминация может выражаться в недоступных рабочих пространствах, отказе в необходимых изменениях (например, установке пандусов или эргономичных рабочих мест) или в предвзятых представлениях о том, что такие сотрудники менее компетентны. Сотрудники с ограниченными возможностями могут страдать от таких заболеваний, как тяжёлые формы артрита, травмы позвоночника или серьёзные проблемы с конечностями.
Нарушения слуха
Глухие и слабослышащие сотрудники также сталкиваются с серьезными проблемами в рабочей среде. Работодатели могут не предоставлять необходимых условий, таких как услуги сурдоперевода, субтитры или вспомогательные слуховые устройства. Кроме того, таким работникам часто отказывают в продвижении по службе из-за предвзятых представлений об их способности к коммуникации.
Нарушения зрения
Люди с нарушением зрения сталкиваются с препятствиями, начиная от недоступных технологий и заканчивая предположениями, что они не могут выполнять определенные задачи. Дискриминация также выражается в отказе работодателей предоставлять вспомогательные технологии, такие как программы чтения с экрана, материалы крупным шрифтом или специальное оборудование.
Хронические заболевания
Такие состояния, как диабет, эпилепсия, рассеянный склероз и онкологические заболевания, часто становятся причиной дискриминации, поскольку работодатели опасаются частых больничных и дорогостоящих адаптаций. Работников могут уволить, понизить в должности или лишить льгот после раскрытия информации о заболевании.
Интеллектуальные и когнитивные нарушения
Люди с расстройствами развития, такими как аутизм или синдром Дауна, подвергаются высокой степени дискриминации из-за стереотипов об их возможностях. Работодатели могут отказывать в трудоустройстве, изолировать таких сотрудников или не способствовать условиям, позволяющим им успешно работать.
Неврологические заболевания
Такие заболевания, как болезнь Паркинсона, мигрени или черепно-мозговые травмы, часто неправильно воспринимаются работодателем или сотрудниками, и это – в свою очередь — приводит к определённому негативному отношению , то есть к дискриминации. Работодатели могут считать таких сотрудников менее продуктивными или опасаться юридических последствий, связанных с их состоянием.
ВИЧ/СПИД
Несмотря на прогресс в лечении и повышенную осведомленность, ВИЧ/СПИД инфицированные сотрудники по-прежнему сталкиваются с дискриминацией. Ошибочные представления о путях передачи инфекции приводят к изоляции или необоснованному отказу в правах на рабочем месте.
Официальное Уведомление Работодателя о Вашей Инвалидности и Запрос на Необходимые Приспособления
Обязанность работодателя по предоставлению условий начинается, когда он узнает о вашей инвалидности и вашей потребности в адаптации. Чтобы защитить себя, попросите врача оформить медицинское заключение с указанием необходимого приспособления и предоставьте его работодателю. Сохраните копию этого документа и подтверждение его передачи вашему руководителю или в отдел кадров, чтобы иметь доказательство, что работодатель был уведомлен.
Работодатель Обязан Предоставить Оптимальные Условия Труда
Согласно законам Калифорнии и федеральным нормативам, если работодатель узнает, что инвалидность работника мешает выполнению его обязанностей, он обязан предоставить оптимальные условия, позволяющие сотруднику сограниченными возможностями продолжать работу. Исключение составляют случаи, когда такие приспособления создают чрезмерные трудности для бизнеса в целом.
Оптимальные условия могут включать изменение рабочего графика, предоставление вспомогательных технологий или корректировку обязанностей, чтобы сотрудник мог эффективно выполнять свою работу.
Если работодатель отказывается выполнять это требование без веских оснований, он нарушает закон. В случае отказа в необходимых приспособлениях или необоснованных заявлений о «нецелесообразности» их предоставления у вас есть право на правовую защиту.
Как Распознать Дискриминацию по Инвалидности?
Дискриминация может быть явной или скрытой, но всегда приводит к несправедливому обращению. Примеры дискриминации включают:
- Отказ в повышении или увеличении заработной платы, несмотря на квалификацию.
- Преследование или уничижительные комментарии о вашей инвалидности.
- Исключение из рабочих мероприятий и возможностей.
- Несправедливые оценки производительности, основанные на вашем состоянии.
Работодатели также могут мстить сотрудникам, которые отстаивают свои права. Если вас наказали за запрос приспособлений или подачу жалобы, у вас может быть серьезный иск.
Защита ваших прав по законам Калифорнии
Закон о запрещении дискриминации при найме на работу и продаже и аренде жилья в Калифорнии (FEHA) предоставляет ещё более высокие гарантии от дискриминации на рабочем месте, чем федеральные законы. Работодателям с пятью или более сотрудниками запрещено дискриминировать работников по признаку инвалидности.
Возможная Компенсация
Жертвы дискриминации могут получить компенсацию за потерянную зарплату, моральный ущерб и, в некоторых случаях, штрафные санкции против работодателя.
Действуйте Без Промедления!
Если вы столкнулись с дискриминацией в Калифорнии, важно действовать быстро. Сроки подачи жалоб ограничены, и промедление может навредить вашему делу.
Antonyan Miranda – Защищайте Себя Всегда!
