7 признаков неправомерного увольнения в Калифорнии: неправомерное увольнение в Калифорнии

Представьте: вас только что уволили.

Возможно, всё произошло быстро. Возможно, неловко. Возможно, вам выдали коробку с вещами и проводили к выходу, как будто вы представляете угрозу безопасности. И теперь вы прокручиваете всё в голове. Было ли это незаконно?

Калифорния — штат с принципом «at-will», что означает: работодатель может уволить сотрудника по любой причине.

Но есть важная деталь, о которой работодатели умалчивают: увольнение не может быть по незаконной причине.

А согласно трудовому законодательству Калифорнии, многие «деловые решения» на самом деле являются незаконными увольнениями, прикрытыми корпоративной формулировкой.

Если что-то в вашем увольнении кажется подозрительным, вот семь признаков того, что вас могли уволить незаконно.

1. Вас уволили после того, как вы пожаловались

Поговорим о времени.

Возможные ситуации: вы пожаловались на сексуальные домогательства. Сообщили о дискриминации. Обратились в HR по поводу невыплаченной сверхурочной работы. Попросили разумные условия труда. Сообщили о незаконных действиях на работе.

И вдруг… проблемой стали вы.

Ваша «позиция» вызывает вопросы. Ваша «эффективность» стала «вызывать опасения». Вы «не командный игрок».

А затем — увольнение.

Согласно закону Калифорнии, включая FEHA и раздел 1102.5 Трудового кодекса, работодатель не имеет права мстить за защищённую законом активность.

Если увольнение произошло вскоре после вашей жалобы — это серьёзный тревожный сигнал.

2. Вы взяли медицинский отпуск… и вернулись к увольнению

Возможные ситуации: операция, беременность, диагноз тревожного расстройства, кризис в семье. Вы воспользовались защищённым отпуском по FMLA, CFRA или Pregnancy Disability Leave.

И по возвращении ваша должность «реструктурирована». Роль «ликвидирована». К вам начали придираться. Или вас уволили.

Работодатель не имеет права наказывать за использование законного отпуска.

3. Причина увольнения не соответствует фактам

Хорошие отзывы. Никаких дисциплинарных взысканий. Возможно, даже повышение.

И вдруг — «проблемы с производительностью».

Или «реструктуризация», но уволили только вас.

Или «вы нам не подходите».

В трудовом праве это называется «предлог» (pretext) — когда официальная причина не является реальной.

4. С вами обращались иначе, чем с другими

Если другие сотрудники совершали те же действия и сохранили работу, а вы — нет, это имеет значение.

Закон Калифорнии запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, беременности, инвалидности, возраста (40+), религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и другим основаниям.

Дискриминация редко признаётся открыто. Она проявляется в шаблонах поведения.

5. Вы попросили условия — и стали «проблемой»

Если вы сообщили о беременности или инвалидности и попросили разумные условия труда, работодатель обязан вступить в интерактивный процесс поиска решения.

Увольнение за просьбу о разумных условиях — незаконно.

6. Вы отказались участвовать в незаконных действиях

Если вас просили фальсифицировать данные, игнорировать нарушения техники безопасности или лгать регуляторам — и после отказа вас уволили — это может нарушать публичную политику Калифорнии.

7. Вас внезапно объявили «токсичным сотрудником»

До жалобы вы были ценным сотрудником. После — «негативный», «конфликтный», «риск».

Это распространённая форма скрытой реталиации.

«Но Калифорния — штат at-will…»

Да. Но «at-will» не позволяет увольнять по незаконным причинам.

Что можно взыскать?

Потерянную зарплату
Будущий доход
Компенсацию морального вреда
Гонорары адвокатов
Штрафные убытки

Если вы считаете, что вас уволили незаконно

Сохраните доказательства. Не подписывайте соглашение о выходном пособии без консультации с юристом.

Свяжитесь со мной: Emilia@antonyanmiranda.com
Первая консультация бесплатна.