REPRESALIAS EN EL LUGAR DE TRABAJO EN CALIFORNIA

Otra Forma de Mala Conducta del Empleador

Las represalias en el lugar de trabajo son ilegales, pero ocurren con demasiada frecuencia. En California, los empleados están protegidos contra las represalias bajo las leyes estatales y federales, asegurando que ningún trabajador sea castigado por afirmar sus derechos o por enfrentarse a la discriminación, el acoso o condiciones de trabajo inseguras. En Antonyan Miranda, luchamos agresivamente por los empleados que han sido objeto de represalias, responsabilizando a los empleadores por sus acciones ilegales.

¿Qué son las Represalias en el Lugar de Trabajo?

Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador penaliza a un empleado por participar en actividades legalmente protegidas. Esto incluye presentar quejas sobre acoso, discriminación u otros comportamientos ilegales, participar en investigaciones en el lugar de trabajo, o negarse a cumplir con órdenes ilegales. Las represalias no solo son antiéticas, sino que también son ilegales.

La ley de California, junto con las protecciones federales bajo la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), prohíben a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores por ejercer sus derechos.

Formas comunes de acciones retaliatorias incluyen:

• Terminación o degradación.

• Negación de promociones, aumentos o oportunidades de capacitación.

• Mayor escrutinio, acoso o abuso verbal.

• Evaluaciones de desempeño injustas, acciones disciplinarias o amonestaciones injustificadas.

Si has experimentado estas u otras acciones adversas después de participar en actividades protegidas, puedes tener un caso sólido de represalias en el lugar de trabajo.

Reconociendo Actividades Protegidas

Las actividades protegidas bajo la ley de California y federal incluyen:

• Presentar una queja sobre discriminación, acoso, actividad ilegal o condiciones de trabajo inseguras.

• Participar en una investigación interna o consulta de la EEOC.

• Resistir avances sexuales o abogar por un colega que ha sido acosado.

• Solicitar adaptaciones por discapacidad o ajustes para prácticas religiosas.

• Pedir información sobre salarios para descubrir una posible discriminación salarial.

Los empleadores no pueden castigarte por participar en estas actividades. Las represalias socavan las mismas leyes diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores.

Demostrando Represalias en el Lugar de Trabajo

Para probar un caso de represalias, debes demostrar tres elementos clave:

• Participación en una Actividad Protegida
  Debes mostrar que participaste en una actividad protegida bajo la ley estatal o federal, como reportar acoso o discriminación.

• Acción Adversa por parte del Empleador
  El empleador debe haber tomado una acción negativa contra ti, como despedirte, degradarte o acosarte, que disuadiría a un empleado razonable de ejercer sus derechos.

• Vínculo Causal Entre Ambos
  Debes demostrar que la acción adversa fue causada directamente por tu participación en la actividad protegida. Evidencia como el momento, amenazas verbales o escritas, o patrones de comportamiento pueden ayudar a establecer la causalidad.

Daños Disponibles en Reclamaciones por Represalias

Si has sido víctima de represalias en el lugar de trabajo, puedes tener derecho a una compensación sustancial, incluyendo:

• Salarios Perdidos
  Recupera el salario perdido debido a terminación, degradación o oportunidades negadas.

• Angustia Emocional
  Busca daños por ansiedad, depresión u otro daño emocional causado por las represalias.

• Daños Punitivos
  En casos de mala conducta atroz del empleador, los tribunales pueden otorgar daños adicionales para castigar y disuadir más represalias.

Actúa Ahora

Si enfrentas represalias en el lugar de trabajo, el tiempo es crítico. Los casos de represalias involucran plazos estrictos para presentar quejas ante la EEOC o el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH). Actuar rápidamente asegura que tus derechos estén protegidos y aumenta tus posibilidades de asegurar justicia. En Antonyan Miranda, no solo representamos a clientes, luchamos por ellos. Nuestro equipo de abogados experimentados en derechos laborales está comprometido a responsabilizar a los empleadores y asegurar que las represalias no queden sin control.

Antonyan Miranda – Protégete en Todo Momento®