¿Puede Tu Jefe Quitarte Tu Bono?
Mila Arutunian, Esq.
Directora de la División de Litigios Laborales y Relaciones de Lesiones
Qué Esperar
“¿Crees que vas a recibir un bono navideño? Mira esto antes de celebrar.
Los bonos navideños generalmente no están garantizados. A los empleadores les encanta promocionarlos como una tradición o una muestra de agradecimiento: ‘Siempre hacemos esto’. Pero a menos que el bono esté por escrito en tu carta de oferta, tu contrato, el manual del empleado o una política oficial, legalmente pueden reducirlo, retrasarlo o decidir no otorgarlo en absoluto.
Y aquí está el punto clave: si el bono es discrecional o no discrecional.
Si depende del desempeño, horas trabajadas, métricas u objetivos, no es discrecional. En ese caso, tu empleador debe seguir sus propias reglas y pagarte justamente lo que te corresponde.
Pero si el bono es completamente discrecional, tienen luz verde para hacer lo que quieran.
Ahora bien, si tu bono discrecional no se paga o se reduce por discriminación, podrías tener un reclamo legal, y puedo decirte exactamente qué señales debes buscar.
Si tienes preguntas sobre esto, llámame para hablarlo.”
