Preguntas Frecuentes sobre la Ley Laboral de California (FAQ)
¿Puede realmente mi empleador despedirme sin motivo en California?
Pueden despedirte sin dar una razón, pero no por una razón ilegal. La discriminación, las represalias y las violaciones del orden público siempre son ilegales, incluso bajo el empleo “a voluntad”.
¿Cómo sé si mi despido fue ilegal?
Señales de alerta incluyen:
Ser despedido poco después de presentar una queja o tomar una licencia
Evaluaciones negativas repentinas después de años de buen desempeño
Trato diferente en comparación con otros compañeros
Razones vagas o cambiantes para el despido
Si algo no se siente bien, probablemente no lo esté. ¡Llámanos!
¿Qué pasa si mi empleador dice que fueron “solo razones comerciales”?
Los empleadores suelen dar explicaciones neutrales. Lo que importa es si la razón indicada es verdadera o si es una excusa para encubrir discriminación o represalias.
Los tribunales analizan el momento y los patrones, no solo lo que dice el empleador.
¿Necesito un contrato para demandar por despido injustificado?
No. Muchas reclamaciones por despido injustificado en California existen sin un contrato escrito. Los empleados “a voluntad” siguen estando protegidos por las leyes estatales y federales.
¿Y si renuncié en lugar de ser despedido?
Si te viste obligado a renunciar porque tu empleador hizo las condiciones de trabajo insoportables, aún podrías tener un reclamo por despido constructivo.
¿Qué pruebas debo conservar si creo que mi despido fue injustificado?
Guarda:
Correos electrónicos y mensajes de texto
Evaluaciones de desempeño
Quejas ante Recursos Humanos
Solicitudes médicas o de licencia
Amonestaciones o advertencias
¡¡¡No borres nada!!!!
¿Debo hablar con un abogado antes de firmar un acuerdo de indemnización?
¡¡¡SIEMPRE!!!! Los acuerdos de indemnización suelen exigir que renuncies a derechos legales. Un abogado laboral puede ayudarte a entender qué te están pidiendo que renuncies y si debes negociar.
¿Cuánto tiempo tengo para tomar acción legal?
Los plazos varían según el tipo de reclamo. Algunos son muy cortos. Esperar demasiado puede perjudicar tu caso, por lo que es mejor hablar con un abogado lo antes posible.
¿Necesitas ayuda?
Si crees que tu despido pudo haber sido injustificado, te ayudaremos a entender tus opciones. ¡La primera consulta siempre es gratuita!
Puedes comunicarte directamente conmigo en emilia@antonyanmiranda.com
