Los Nuevos Requisitos de Pago de California Para 2026

California vuelve a subir el estándar en cuanto a los derechos de los trabajadores y el pago justo. A partir de 2026, entrarán en vigor varios cambios importantes relacionados con salarios, publicaciones de empleo y protecciones para los empleados. Estas actualizaciones afectarán a millones de trabajadores, ya sea que ganes por hora, tengas un salario fijo, trabajes en el sector de la salud o comida rápida, o simplemente estés buscando un nuevo empleo.

¡Aquí te lo explicamos!

El Salario Mínimo Aumenta en Todo el Estado

El 1 de enero de 2026, el salario mínimo estatal de California aumentará a $16.90 por hora. Incluso un aumento pequeño puede marcar una gran diferencia para miles de empleados, y también afecta cómo las empresas clasifican a sus trabajadores.

Por ejemplo, los empleados considerados “exentos” (generalmente trabajadores asalariados que no reciben pago de horas extra) deben recibir un salario mínimo establecido por la ley. Como el salario mínimo está aumentando, el salario mínimo requerido para empleados exentos también sube, a aproximadamente $70,304 al año.
Si un empleador no paga al menos esa cantidad, puede verse obligado a cambiar al empleado a pago por hora y comenzar a pagar horas extra.

Algunas Ciudades Tendrán Salarios Mínimos Aún Más Altos

Muchas ciudades de California aumentan su propio salario mínimo cada año, y estas tarifas locales pueden ser más altas que la del estado. La regla es sencilla: si el salario mínimo de tu ciudad es más alto, tu empleador debe pagarte esa cantidad mayor.

Así que, si trabajas en una de estas ciudades —o trabajas de forma remota para una empresa mientras vives en una— podrías tener derecho a ganar más que el salario mínimo estatal.

Reglas Especiales para Trabajadores de Comida Rápida y Salud

California ha aprobado leyes salariales separadas para ciertas industrias:

Comida rápida
Los trabajadores cubiertos por la ley salarial de comida rápida de California continuarán ganando un mínimo de $20 por hora. Aunque todavía no hay un aumento programado para 2026, el estado podría ajustarlo en el futuro.

Salud
Una nueva ley también establece calendarios salariales especiales para trabajadores de la salud, dependiendo del tipo de instalación. Muchos empleados del sector salud verán salarios mínimos significativamente más altos que el salario mínimo general.

Si trabajas en cualquiera de estas industrias, tu salario puede regirse por reglas distintas a las de otros trabajadores.

Las Ofertas de Trabajo Deben Mostrar Rangos Salariales Reales

Uno de los cambios más importantes que llegan en 2026 es el fortalecimiento de la transparencia salarial.

Según una nueva ley, los empleadores de California con 15 o más empleados deben incluir un rango salarial real y de buena fe en cada publicación de empleo. Eso significa que ya no se permitirán rangos vagos o irreales como “$40,000–$200,000” que no reflejan lo que realmente planea pagar la empresa.

Esto es importante para los trabajadores porque:

• Sabrás cuánto paga realmente un puesto antes de postularte.

• Podrás comparar el rango publicado con la oferta que te hagan.

• Será más fácil detectar trato injusto o discriminación.

Si un empleador publica un rango y luego ofrece una cantidad notablemente menor sin una razón legítima, eso podría generar problemas legales.

Protecciones Más Fuertes de Igualdad Salarial

California ya tiene una de las leyes de igualdad salarial más fuertes del país, y en 2026 será aún más sólida.

Las nuevas actualizaciones:

• Protegen a todos los géneros, incluyendo a personas no binarias.

• Otorgan más tiempo a los empleados para presentar un reclamo si están siendo mal pagados.

• Reconocen todas las formas de compensación, no solo el salario, al comparar si dos personas reciben un pago justo.

Esto incluye bonos, opciones sobre acciones, asignaciones y ciertos beneficios. En otras palabras, el pago justo no se trata solo de tu salario o pago por hora, sino de todo tu paquete de compensación.

Reportes Salariales Más Detallados por Parte de los Empleadores

Las empresas grandes en California deben enviar reportes anuales de datos salariales al estado. Estos informes ayudan a identificar brechas salariales entre géneros y grupos raciales o étnicos.

Próximamente, las empresas deberán clasificar los puestos en categorías más específicas y cumplir con reglas más estrictas. La mayoría de los trabajadores no lo notarán directamente, pero estos reportes más sólidos significan mayor equidad y responsabilidad tras bambalinas.

Un Nuevo Aviso de “Conozca Sus Derechos” para Todos los Trabajadores

A partir de febrero de 2026, los empleadores estarán obligados a entregar a cada empleado un nuevo aviso de “Conozca Sus Derechos”. Este documento explicará, en lenguaje sencillo, tus derechos bajo las leyes laborales de California, incluyendo salarios, discriminación y licencias.

Lo recibirás directamente, no solo en un tablero de anuncios, y deberá proporcionarse en un idioma que comprendas.

Qué Significan Estos Cambios para los Trabajadores de California

Estos cambios están diseñados para que el pago sea más claro, justo y predecible. Para los trabajadores, eso significa:

• Salarios más altos para muchos empleados

• Mejor información al postularse a un empleo

• Más protección contra pagos injustos

• Herramientas más fuertes para combatir violaciones salariales

Si crees que no te están pagando correctamente —o si tu salario no coincide con lo que tu empleador publicó en una oferta de trabajo— podrías tener derechos legales que vale la pena explorar. Escríbeme directamente a Emilia@antonyanmiranda.com. ¡La primera consulta siempre es gratuita!

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