7 Señales De Despido Injustificado En California
Imagina esto: te acaban de despedir.
Tal vez fue rápido. Tal vez incómodo. Tal vez te dieron una caja y te escoltaron hasta la salida. Y ahora te preguntas: ¿fue ilegal?
California es un estado de empleo “a voluntad” (at-will). Eso significa que un empleador puede despedirte por casi cualquier razón.
Pero no puede despedirte por una razón ilegal.
Bajo la ley laboral de California, muchas “decisiones empresariales” en realidad son despidos injustificados disfrazados.
Si algo no cuadra, estas son siete señales.
1. Te despidieron después de denunciar algo
Si reportaste acoso sexual, discriminación, violaciones salariales o conducta ilegal, la ley (FEHA y Código Laboral sección 1102.5) prohíbe represalias.
Si el despido ocurrió poco después de tu queja, es una señal clara.
2. Tomaste licencia médica y te despidieron al regresar
Las leyes FMLA, CFRA y Pregnancy Disability Leave protegen tu empleo.
Castigarte por usar licencia protegida es ilegal.
3. La razón que te dieron no tiene sentido
Buenas evaluaciones. Sin advertencias. Y de repente: “problemas de rendimiento.”
O “reestructuración” — pero solo tú perdiste el trabajo.
Eso puede ser “pretexto”.
4. Te trataron diferente que a otros empleados
La ley de California prohíbe discriminación por raza, género, embarazo, discapacidad, edad (40+), religión, orientación sexual, origen nacional y más.
La discriminación suele verse en patrones.
5. Pediste adaptaciones y te etiquetaron como problemático
Los empleadores deben participar en un proceso interactivo y proporcionar adaptaciones razonables bajo FEHA.
Despedirte por solicitar adaptaciones es ilegal.
6. Te negaste a participar en algo ilegal
No pueden despedirte por negarte a violar la ley.
7. De repente te convirtieron en “el problema”
Antes eras un buen empleado. Después de ejercer tus derechos, te volvieron “difícil”.
Eso es una táctica común de represalia.
¿Pero California no es “at-will”?
Sí. Pero no permite despidos ilegales.
¿Qué puedes recuperar?
Salarios perdidos
Ingresos futuros
Daños emocionales
Honorarios de abogados
Daños punitivos
Si crees que fuiste despedido injustamente
Guarda pruebas. No firmes un acuerdo sin asesoría legal.
Escríbeme a Emilia@antonyanmiranda.com
La primera consulta es gratuita.
