DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO EN CALIFORNIA

Lucha Ahora con Antonyan Miranda

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal bajo la ley de California y la ley federal, pero sigue siendo un problema significativo que socava las carreras y la dignidad humana. En Antonyan Miranda, representamos agresivamente a empleados que enfrentan prácticas discriminatorias.

Conoce Tus Derechos: Protecciones de California Contra la Discriminación en el Lugar de Trabajo

En California, tus derechos están protegidos por algunas de las leyes antidiscriminatorias más completas de la nación. La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) prohíbe a los empleadores discriminar contra empleados o solicitantes de empleo basado en numerosas clases protegidas, como:

• Edad

• Discapacidad o información genética

• Estado civil

• Condiciones médicas como embarazo o parto

• Estatus militar o de veterano

• Origen nacional

• Raza, color o ascendencia

• Credo religioso

• Sexo, género o identidad de género

Bajo estas leyes, incluso algo aparentemente menor como restringir el idioma que hablas en el trabajo sin una necesidad comercial válida puede calificar como discriminación ilegal.

A nivel federal, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir protecciones similares bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, extendiéndose a cuestiones como la edad (40+), el embarazo y la toma de licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA).

Sin embargo, la ley de California proporciona definiciones y protecciones aún más amplias, lo que hace esencial trabajar con un abogado familiarizado con los estatutos estatales y federales. En Antonyan Miranda, aprovechamos nuestra profunda comprensión de estas leyes para asegurar justicia para nuestros clientes.

¿Cómo se ve la Discriminación en el Lugar de Trabajo?

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a un individuo de manera diferente basada en características personales, en lugar de en el desempeño laboral. Esto incluye acciones como

• Negar promociones, aumentos o oportunidades laborales basadas en raza, género o discapacidad.

• Ofrecer un pago desigual por un trabajo igual.

• Negarse a contratar a alguien o despedir a trabajadores de manera injusta debido a una clase protegida.

• Acoso, incluyendo comentarios despectivos, insultos o exclusión de actividades laborales.

La discriminación puede ser tanto evidente como sutil, pero ambas formas son ilegales. Por ejemplo, negarse a contratar a alguien porque está embarazada o favorecer a empleados masculinos para roles de liderazgo son violaciones flagrantes de tus derechos. Pero incluso patrones aparentemente menores, como excluir consistentemente a empleados de una etnia específica de oportunidades de avance, pueden señalar discriminación ilegal. Si esto te suena familiar, no dudes en actuar ahora.

Probar la Discriminación: La Evidencia que Necesitarás

La discriminación en el lugar de trabajo no siempre es fácil de probar, pero con la estrategia legal adecuada puedes construir un caso sólido. Se utilizan dos tipos de evidencia:

• Evidencia Directa
  Como declaraciones o acciones de tu empleador que claramente revelan intención discriminatoria, como comentarios verbales o políticas escritas.

• Evidencia Indirecta
  Como patrones circunstanciales que sugieren sesgo, como ser negado a una promoción a pesar de estar más calificado que alguien fuera de tu clase protegida.

Los factores clave a considerar incluyen:

• ¿Estás en una clase protegida debido a tu edad (40+), discapacidad o información genética, estado civil, o tienes una condición médica como embarazo o parto, estatus militar o de veterano, origen nacional, raza, color o ascendencia, credo religioso, sexo, género o identidad de género?

• ¿Estabas calificado para el trabajo, promoción o beneficio que te fue negado?

• ¿Tu empleador tomó alguna acción adversa, como una degradación, terminación o acoso?

• ¿Alguien fuera de tu clase protegida fue tratado más favorablemente en una situación similar?

Responder “sí” a cualquiera de estas preguntas puede indicar discriminación en el lugar de trabajo. En Antonyan Miranda, nuestros abogados investigarán a fondo tu situación, recopilarán evidencia y lucharán para asegurar que tu empleador sea responsabilizado.

Actúa Ahora

Si has experimentado discriminación en el lugar de trabajo, tienes el poder de luchar. Puedes:

• Presentar una queja formal ante la EEOC o el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH).

• Reportar el comportamiento a recursos humanos o a un supervisor, preferiblemente por escrito.

• Trabajar con un abogado experimentado en discriminación para navegar el proceso legal y entender tus derechos.

En Antonyan Miranda, recomendamos contactar a un abogado experimentado en Derechos Laborales antes de tomar cualquier acción. Los plazos para presentar son estrictos, y tu caso puede beneficiarse de una orientación legal temprana. Si es necesario, te ayudaremos a seguir un juicio para recuperar daños, que pueden incluir:

• Salarios perdidos y futuros ingresos.

• Angustia emocional.

• Daños punitivos por mala conducta atroz.

• Honorarios de abogados y costos de litigio.

La discriminación en el lugar de trabajo no solo viola tus derechos, socava la integridad del lugar de trabajo. No permitas que tu empleador se salga con la suya. En Antonyan Miranda, traemos un historial probado a cada caso. Nuestros abogados han representado tanto a empleados como a empleadores, dándonos una visión única de las estrategias que las empresas utilizan para defenderse contra reclamaciones. Somos incansables en la búsqueda de justicia y comprometidos en asegurar los resultados que nuestros clientes necesitan y merecen. Actúa ahora y contáctanos ahora para una consulta confidencial y evaluación de caso. Con nuestra representación agresiva, puedes responsabilizar a tu empleador y asegurar que tus derechos estén protegidos.

Antonyan Miranda – Protégete en Todo Momento®