Ser despedido repentinamente de tu trabajo es devastador. En California, incluso con las leyes de empleo “a voluntad”, los empleadores tienen limitaciones en su capacidad para terminar tu empleo sin consecuencias. Los empleadores no pueden despedir ni disciplinar a los empleados por razones ilegales, y cuando lo hacen, se llama despido injusto.
La ley de California protege a los empleados de ser despedidos o disciplinados por razones que violan sus derechos legales. Los empleadores pueden reclamar protecciones “a voluntad”, pero no están por encima de la ley. Si tu despido fue debido a discriminación, una violación de un contrato implícito, o una acción que viola la política pública, puedes tener fundamentos para una demanda por despido injusto.
Las leyes federales y de California prohíben estrictamente el despido o las acciones disciplinarias basadas en raza, género, discapacidad, religión y otras clasificaciones protegidas.
Incluso sin un contrato formal, los empleadores que hacen promesas implícitas, como despedir empleados solo por “causa justificada”, pueden ser responsables por despido injusto si rompen esas promesas.
Si fuiste despedido por negarte a realizar actos ilegales, informar sobre violaciones de seguridad en el lugar de trabajo o ejercer otros derechos legalmente protegidos, tu empleador está violando la política pública.
Ser despedido injustamente no solo interrumpe tu carrera, afecta tus finanzas, bienestar emocional y perspectivas de empleo futuro. La ley permite a las víctimas de despido injusto recuperar daños, incluyendo:
Antonyan Miranda perseguirá implacablemente tu reclamo para asegurarse de que recibas la máxima compensación por el daño que has sufrido como resultado de haber sido despedido injustamente de tu empleo.
Los salarios perdidos se refieren al ingreso del que te has perdido debido a tu despido. En una demanda por despido injusto en California, se calculan para cubrir tanto las pérdidas pasadas como las ganancias futuras. La idea es ponerte en la posición financiera en la que habrías estado si el despido no hubiera ocurrido. Los salarios perdidos en California incluyen:
El pago retroactivo cubre los ingresos que habría ganado entre el momento de su despido y la fecha de su demanda o juicio. Esto incluye:
Compensación por salarios perdidos va más allá de tu cheque de pago. También puede incluir beneficios perdidos como:
Si la reincorporación a tu puesto anterior no es factible, quizás debido a un ambiente de trabajo tóxico o porque el puesto ya no existe, puedes tener derecho a lo que se conoce como pago adelantado. Esto representa los salarios y beneficios que se espera que pierdas en el futuro, hasta que puedas encontrar un trabajo comparable.
El despido injusto a menudo descarrila la progresión profesional. Si te perdiste de promociones, aumentos de salario o oportunidades de desarrollo profesional, el impacto financiero de esas pérdidas puede incluirse en tus daños.
En algunos casos, los empleados incurren en gastos adicionales, como costos de búsqueda de empleo o tarifas de reubicación, que también pueden ser recuperables como parte de tu demanda.
Ser despedido injustamente no es solo un golpe financiero, es emocional. Perder tu trabajo ilegalmente puede causar un daño mental y emocional profundo, desde ansiedad y depresión hasta humillación y una disminución del sentido de valía personal. En California, los empleados que sufren angustia emocional debido a un despido injusto tienen derecho a buscar compensación por su dolor y sufrimiento.
El daño emocional se refiere al sufrimiento psicológico y emocional causado por las acciones ilegales de tu empleador. En las demandas por despido injustificado, los daños por daño emocional están diseñados para compensarte por el perjuicio no económico que has sufrido. A diferencia de las pérdidas financieras, el daño emocional es más difícil de cuantificar, pero no es menos significativo. Los tribunales reconocen que el despido injustificado puede trastornar tu vida de maneras que van mucho más allá de un cheque de pago. El daño emocional puede incluir:
Los daños punitivos, también conocidos como “daños ejemplares”, se otorgan en casos donde la conducta del empleador fue especialmente atroz, maliciosa o intencional. A diferencia de los daños compensatorios, que cubren salarios perdidos y angustia emocional, los daños punitivos tienen como objetivo enviar un mensaje de que los empleadores no pueden actuar maliciosamente sin impunidad. Ejemplos comunes incluyen un empleador que fabrica razones para despedir, un empleado que es el objetivo de razones discriminatorias, o represalias contra un empleado por informar actividad ilegal.
En los casos de despido injusto en California, los tribunales pueden otorgar daños punitivos cuando las acciones de tu empleador demuestran:
Los daños punitivos sirven un doble propósito en California, que es castigar financieramente al empleador por su mala conducta y disuadir futuras mala conductas. Los daños punitivos no se otorgan automáticamente, ya que deben ser probados a través de lo que se conoce como evidencia clara y convincente, que es un alto estándar. En California, la gravedad de la mala conducta del empleador, si el comportamiento fue intencional o imprudente, y la condición financiera del empleador son todos factores requeridos que deben considerarse.
Probar un despido injusto en California no es tarea fácil. Los empleadores rara vez admiten motivos ilegales, y descubrir la verdadera razón detrás de tu despido lleva tiempo, experiencia legal y voluntad de luchar. Ahí es donde entra Antonyan Miranda.
Nuestro equipo de abogados experimentados en Derechos Laborales investigará cada aspecto de tu caso, reunirá evidencia crítica y construirá un argumento convincente para responsabilizar a tu empleador. Ya sea que hayas sido despedido por razones discriminatorias, en represalia por reportar mala conducta, o debido a una violación de un contrato implícito, trabajaremos incansablemente para proteger tus derechos y asegurar la justicia que mereces.
Si has sido despedido injustamente, el tiempo es esencial. La ley de California impone plazos estrictos para presentar reclamaciones por despido injusto, por lo que es crítico actuar rápidamente. Al asociarte con Antonyan Miranda, ganarás el apoyo de un bufete de abogados que comprende las complejidades del derecho laboral y sabe cómo ganar.
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