DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN CALIFORNIA: LUCHA AHORA
La discriminación por discapacidad no es solo injusta, es ilegal. En California, las leyes estatales y federales protegen a los trabajadores de ser maltratados, acosados o negados oportunidades debido a sus discapacidades físicas o mentales. Sin embargo, a pesar de estas protecciones, muchos empleadores continúan violando los derechos de los empleados discapacitados.
En Antonyan Miranda, somos implacables en nuestra búsqueda de justicia para los trabajadores que enfrentan discriminación por discapacidad. Si te han negado adaptaciones razonables, has sido acosado o tratado injustamente debido a tu discapacidad, contáctanos inmediatamente. Lucharemos agresivamente para proteger tus derechos y responsabilizar a tu empleador.
¿Qué es la Discriminación por Discapacidad?
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata injustamente a un trabajador debido a su condición física o mental. Esto puede incluir negarse a contratar, promover o adaptar a empleados con discapacidades. La Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (FEHA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) están diseñadas para garantizar igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de sus capacidades.
La discriminación no solo se presenta en formas obvias como el despido o la degradación. Los empleadores a menudo disfrazan sus acciones ilegales alegando un bajo rendimiento o una reestructuración. Negar adaptaciones razonables, no abordar el acoso en el lugar de trabajo debido a discapacidades o crear un ambiente laboral hostil. De hecho, todas estas son formas de discriminación por discapacidad que violan la ley.
¿Cuáles son las Discapacidades Más Comúnmente Discriminadas?
Ciertas discapacidades son más frecuentemente objetivas debido a estigmas, malentendidos o desafíos percibidos de adaptación. Aquí están las discapacidades más comunes que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo en California:
Condiciones de Salud Mental
Las afecciones de salud mental, como la ansiedad, la depresión, el trastorno bipolar y el trastorno de estrés postraumático (TEPT), están entre las más discriminadas en el lugar de trabajo. Los empleadores a menudo malinterpretan estas condiciones y las atribuyen al “rendimiento” del empleado en lugar de proporcionarles adaptaciones cuando afectan la productividad o la fiabilidad, a pesar de las claras protecciones legales.
Discapacidades Físicas
Los empleados con discapacidades físicas, incluidos problemas de movilidad, dolor crónico o trastornos musculoesqueléticos, enfrentan frecuentemente barreras. La discriminación a menudo viene en forma de espacios de trabajo inaccesibles, la negativa a realizar las modificaciones necesarias (como instalar rampas o estaciones de trabajo ergonómicas) o estereotipar a los trabajadores como menos capaces.
Impedimentos Auditivos
Los empleados sordos o con problemas de audición a menudo enfrentan desafíos significativos en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden no proporcionar adaptaciones razonables, como intérpretes de lenguaje de señas, subtítulos cerrados o dispositivos de escucha asistida. Además, los trabajadores con discapacidades auditivas a menudo son pasados por alto para promociones u oportunidades debido a prejuicios sobre sus habilidades de comunicación.
Impedimentos Visuales
Los empleados que son ciegos o tienen discapacidades visuales a menudo enfrentan obstáculos que van desde tecnología inaccesible hasta suposiciones de que no pueden realizar ciertas tareas. La discriminación también ocurre cuando los empleadores no proporcionan adaptaciones como lectores de pantalla, materiales en letra grande o equipo adaptativo.
Enfermedades Crónicas
Las condiciones médicas crónicas, como la diabetes, la epilepsia, la esclerosis múltiple y el cáncer, a menudo son objeto de discriminación porque los empleadores asumen que estos trabajadores tomarán tiempo libre frecuente o requerirán adaptaciones costosas. Los trabajadores pueden enfrentar despidos, degradaciones o denegación de beneficios después de divulgar su condición.
Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo
Los empleados con discapacidades intelectuales o del desarrollo, como el trastorno del espectro autista o el síndrome de Down, enfrentan altas tasas de discriminación debido a estereotipos sobre sus capacidades. Los empleadores pueden negar oportunidades, aislar a estos empleados o no realizar ajustes en el lugar de trabajo que les permitirían tener éxito.
Condiciones Neurológicas
Las condiciones como la enfermedad de Parkinson, las migrañas o las lesiones cerebrales traumáticas a menudo son mal entendidas, lo que lleva a la discriminación. Los trabajadores con estas condiciones pueden ser tratados injustamente porque los empleadores los perciben como menos productivos o temen posibles problemas de responsabilidad.
VIH/SIDA
A pesar de los avances en el tratamiento y la concienciación, los empleados con VIH/SIDA aún enfrentan discriminación significativa. Los conceptos erróneos sobre cómo se transmite la condición a menudo llevan a un aislamiento innecesario o a la denegación de los derechos en el lugar de trabajo.
Informa a Tu Empleador Sobre Tu Discapacidad y la Adaptación Solicitada por Escrito
Recuerda, el deber de tu empleador de adaptarte se activa cuando el empleador se entera de tu discapacidad y tu necesidad de adaptación. Para protegerte, pide a tu médico que escriba una autorización médica para tu empleador explicando la adaptación que requieres. Asegúrate de preservar la presentación de las autorizaciones a tu supervisor o Recursos Humanos para demostrar que tu empleador tenía conocimiento real de la solicitud.
Tu Empleador Está Obligado a Proporcionar una Adaptación Razonable
Bajo las leyes de California y federales, una vez que un empleador se entera de que un empleado tiene una discapacidad que afecta su capacidad para realizar funciones laborales, el empleador está obligado a proporcionar adaptaciones razonables que puedan permitir al empleado realizar sus funciones laborales, siempre y cuando las adaptaciones solicitadas no creen una dificultad excesiva para el negocio. Las adaptaciones razonables pueden incluir modificar horarios de trabajo, proporcionar tecnología asistencial o ajustar las funciones laborales para permitir que el empleado desempeñe su rol de manera efectiva.
Cuando los empleadores no cumplen con esta obligación, están infringiendo la ley. Ya sea que rechacen tu adaptación de plano o afirmen que es demasiado difícil sin justificación adecuada, tienes derecho a tomar medidas legales.
Reconociendo la Discriminación por Discapacidad en el Lugar de Trabajo
La discriminación por discapacidad puede ser sutil o evidente, pero siempre resulta en un trato injusto. Ejemplos de discriminación incluyen:
- Ser negado a promociones o aumentos de sueldo a pesar de tus calificaciones.
- Enfrentar acoso o comentarios despectivos sobre tu condición.
- Ser excluido de actividades o oportunidades en el lugar de trabajo.
- Recibir evaluaciones de desempeño injustas vinculadas a tu discapacidad.
Los empleadores también pueden tomar represalias contra los trabajadores que afirman sus derechos bajo las leyes de discapacidad. Si has enfrentado represalias por solicitar adaptaciones o presentar una queja, puedes tener un caso legal sólido.
Protegiendo Tus Derechos Bajo la Ley de California
La FEHA de California ofrece algunas de las protecciones más completas por discapacidad en la nación, superando los requisitos federales. Bajo la FEHA, se prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados discriminar basado en discapacidades físicas o mentales. A diferencia de las leyes federales, la FEHA también proporciona definiciones más amplias de discapacidad, asegurando que más trabajadores estén cubiertos.
¿Qué Compensación Puedes Recuperar?
Las víctimas de discriminación por discapacidad pueden tener derecho a una compensación significativa. Esto incluye pago retroactivo por salarios perdidos, daños por angustia emocional y, en algunos casos, daños punitivos para castigar al empleador por conducta atroz.
Actúa Ahora
Si has experimentado discriminación por discapacidad en California, el tiempo es crítico. Las leyes laborales imponen plazos estrictos para presentar quejas, y demorar podría poner en peligro tu caso. Deja que Antonyan Miranda te acompañe para responsabilizar a tu empleador y asegurar la justicia y compensación que mereces.
Antonyan Miranda – Protégete en Todo Momento®
HERRAMIENTAS
DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN CALIFORNIA: LUCHA AHORA
La discriminación por discapacidad no es solo injusta, es ilegal. En California, las leyes estatales y federales protegen a los trabajadores de ser maltratados, acosados o negados oportunidades debido a sus discapacidades físicas o mentales. Sin embargo, a pesar de estas protecciones, muchos empleadores continúan violando los derechos de los empleados discapacitados.
En Antonyan Miranda, somos implacables en nuestra búsqueda de justicia para los trabajadores que enfrentan discriminación por discapacidad. Si te han negado adaptaciones razonables, has sido acosado o tratado injustamente debido a tu discapacidad, contáctanos inmediatamente. Lucharemos agresivamente para proteger tus derechos y responsabilizar a tu empleador.
¿Qué es la Discriminación por Discapacidad?
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata injustamente a un trabajador debido a su condición física o mental. Esto puede incluir negarse a contratar, promover o adaptar a empleados con discapacidades. La Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (FEHA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) están diseñadas para garantizar igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de sus capacidades.
La discriminación no solo se presenta en formas obvias como el despido o la degradación. Los empleadores a menudo disfrazan sus acciones ilegales alegando un bajo rendimiento o una reestructuración. Negar adaptaciones razonables, no abordar el acoso en el lugar de trabajo debido a discapacidades o crear un ambiente laboral hostil. De hecho, todas estas son formas de discriminación por discapacidad que violan la ley.
¿Cuáles son las Discapacidades Más Comúnmente Discriminadas?
Ciertas discapacidades son más frecuentemente objetivas debido a estigmas, malentendidos o desafíos percibidos de adaptación. Aquí están las discapacidades más comunes que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo en California:
Condiciones de Salud Mental
Las afecciones de salud mental, como la ansiedad, la depresión, el trastorno bipolar y el trastorno de estrés postraumático (TEPT), están entre las más discriminadas en el lugar de trabajo. Los empleadores a menudo malinterpretan estas condiciones y las atribuyen al “rendimiento” del empleado en lugar de proporcionarles adaptaciones cuando afectan la productividad o la fiabilidad, a pesar de las claras protecciones legales.
Discapacidades Físicas
Los empleados con discapacidades físicas, incluidos problemas de movilidad, dolor crónico o trastornos musculoesqueléticos, enfrentan frecuentemente barreras. La discriminación a menudo viene en forma de espacios de trabajo inaccesibles, la negativa a realizar las modificaciones necesarias (como instalar rampas o estaciones de trabajo ergonómicas) o estereotipar a los trabajadores como menos capaces.
Impedimentos Auditivos
Los empleados sordos o con problemas de audición a menudo enfrentan desafíos significativos en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden no proporcionar adaptaciones razonables, como intérpretes de lenguaje de señas, subtítulos cerrados o dispositivos de escucha asistida. Además, los trabajadores con discapacidades auditivas a menudo son pasados por alto para promociones u oportunidades debido a prejuicios sobre sus habilidades de comunicación.
Impedimentos Visuales
Los empleados que son ciegos o tienen discapacidades visuales a menudo enfrentan obstáculos que van desde tecnología inaccesible hasta suposiciones de que no pueden realizar ciertas tareas. La discriminación también ocurre cuando los empleadores no proporcionan adaptaciones como lectores de pantalla, materiales en letra grande o equipo adaptativo.
Enfermedades Crónicas
Las condiciones médicas crónicas, como la diabetes, la epilepsia, la esclerosis múltiple y el cáncer, a menudo son objeto de discriminación porque los empleadores asumen que estos trabajadores tomarán tiempo libre frecuente o requerirán adaptaciones costosas. Los trabajadores pueden enfrentar despidos, degradaciones o denegación de beneficios después de divulgar su condición.
Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo
Los empleados con discapacidades intelectuales o del desarrollo, como el trastorno del espectro autista o el síndrome de Down, enfrentan altas tasas de discriminación debido a estereotipos sobre sus capacidades. Los empleadores pueden negar oportunidades, aislar a estos empleados o no realizar ajustes en el lugar de trabajo que les permitirían tener éxito.
Condiciones Neurológicas
Las condiciones como la enfermedad de Parkinson, las migrañas o las lesiones cerebrales traumáticas a menudo son mal entendidas, lo que lleva a la discriminación. Los trabajadores con estas condiciones pueden ser tratados injustamente porque los empleadores los perciben como menos productivos o temen posibles problemas de responsabilidad.
VIH/SIDA
A pesar de los avances en el tratamiento y la concienciación, los empleados con VIH/SIDA aún enfrentan discriminación significativa. Los conceptos erróneos sobre cómo se transmite la condición a menudo llevan a un aislamiento innecesario o a la denegación de los derechos en el lugar de trabajo.
Informa a Tu Empleador Sobre Tu Discapacidad y la Adaptación Solicitada por Escrito
Recuerda, el deber de tu empleador de adaptarte se activa cuando el empleador se entera de tu discapacidad y tu necesidad de adaptación. Para protegerte, pide a tu médico que escriba una autorización médica para tu empleador explicando la adaptación que requieres. Asegúrate de preservar la presentación de las autorizaciones a tu supervisor o Recursos Humanos para demostrar que tu empleador tenía conocimiento real de la solicitud.
Tu Empleador Está Obligado a Proporcionar una Adaptación Razonable
Bajo las leyes de California y federales, una vez que un empleador se entera de que un empleado tiene una discapacidad que afecta su capacidad para realizar funciones laborales, el empleador está obligado a proporcionar adaptaciones razonables que puedan permitir al empleado realizar sus funciones laborales, siempre y cuando las adaptaciones solicitadas no creen una dificultad excesiva para el negocio. Las adaptaciones razonables pueden incluir modificar horarios de trabajo, proporcionar tecnología asistencial o ajustar las funciones laborales para permitir que el empleado desempeñe su rol de manera efectiva.
Cuando los empleadores no cumplen con esta obligación, están infringiendo la ley. Ya sea que rechacen tu adaptación de plano o afirmen que es demasiado difícil sin justificación adecuada, tienes derecho a tomar medidas legales.
Reconociendo la Discriminación por Discapacidad en el Lugar de Trabajo
La discriminación por discapacidad puede ser sutil o evidente, pero siempre resulta en un trato injusto. Ejemplos de discriminación incluyen:
- Ser negado a promociones o aumentos de sueldo a pesar de tus calificaciones.
- Enfrentar acoso o comentarios despectivos sobre tu condición.
- Ser excluido de actividades o oportunidades en el lugar de trabajo.
- Recibir evaluaciones de desempeño injustas vinculadas a tu discapacidad.
Los empleadores también pueden tomar represalias contra los trabajadores que afirman sus derechos bajo las leyes de discapacidad. Si has enfrentado represalias por solicitar adaptaciones o presentar una queja, puedes tener un caso legal sólido.
Protegiendo Tus Derechos Bajo la Ley de California
La FEHA de California ofrece algunas de las protecciones más completas por discapacidad en la nación, superando los requisitos federales. Bajo la FEHA, se prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados discriminar basado en discapacidades físicas o mentales. A diferencia de las leyes federales, la FEHA también proporciona definiciones más amplias de discapacidad, asegurando que más trabajadores estén cubiertos.
¿Qué Compensación Puedes Recuperar?
Las víctimas de discriminación por discapacidad pueden tener derecho a una compensación significativa. Esto incluye pago retroactivo por salarios perdidos, daños por angustia emocional y, en algunos casos, daños punitivos para castigar al empleador por conducta atroz.
Actúa Ahora
Si has experimentado discriminación por discapacidad en California, el tiempo es crítico. Las leyes laborales imponen plazos estrictos para presentar quejas, y demorar podría poner en peligro tu caso. Deja que Antonyan Miranda te acompañe para responsabilizar a tu empleador y asegurar la justicia y compensación que mereces.
Antonyan Miranda – Protégete en Todo Momento®
