ACOSO SEXUAL

Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo: Detén el Abuso y Actúa Ahora

El acoso sexual en el lugar de trabajo en California es ilegal. A pesar de la existencia de leyes estrictas, capacitaciones obligatorias y recordatorios constantes, sigue siendo alarmantemente generalizado. Supervisores, gerentes e incluso compañeros de trabajo continúan participando en comportamientos degradantes e ilegales que amenazan carreras y dignidades por igual. En Antonyan Miranda, estamos listos para luchar por las víctimas de acoso sexual en el trabajo. No tienes que tolerarlo, y no tienes que luchar solo.

En caso de que te lo estuvieras preguntando, las estadísticas de acoso sexual son impactantes, ya que más del 80% de las mujeres y el 40% de los hombres reportan haber experimentado acoso sexual, gran parte de él en el trabajo. Durante demasiado tiempo, los acosadores han confiado en que las víctimas permanezcan en silencio. Es hora de cambiar eso. Con Antonyan Miranda en tu esquina, puedes contraatacar y exigir justicia.

Tus Derechos Son Innegociables, Así que Luchemos Juntos

El acoso sexual no es solo una falla moral; es una violación de la ley federal y de California. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe el acoso que crea un ambiente de trabajo hostil o que conduce a acciones laborales adversas como despidos o degradaciones. La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) va aún más lejos, cubriendo avances no deseados, comentarios sexuales e conducta física inapropiada.

Estas leyes fueron creadas para protegerte. En Antonyan Miranda, sabemos cómo hacerlas cumplir. Nuestros abogados no solo entienden el acoso en el lugar de trabajo: perseguimos agresivamente la justicia para víctimas como tú. Contáctanos hoy para una consulta confidencial y da el primer paso para reclamar tu carrera y tu dignidad.

¿Qué es el Acoso Sexual?

El acoso sexual toma muchas formas, pero la ley reconoce dos tipos principales:

• Chistes sexuales, gestos o comentarios.

• Tocamientos inapropiados o avances físicos.

• Mostrar imágenes sexuales o hacer comentarios lascivos.

Acoso Quid Pro Quo
En latín quid pro quo significa “esto por aquello.” El acoso quid pro quo ocurre cuando se exigen favores sexuales a cambio de beneficios laborales, como promociones o aumentos, o cuando se amenaza con represalias por no cumplir con las demandas de favores sexuales.

Estas acciones no son solo ofensivas, son ilegales. Ya sea que hayas experimentado un incidente único o un patrón continuo, Antonyan Miranda te ayudará a responsabilizar a los perpetradores.

Toma Acción Inmediata si Eres Acosado

No soportes el acoso sexual en silencio. Esto es lo que deberías hacer ahora mismo:

• Documenta Cada Incidente, Grande o Pequeño
  Lleva un diario o registro de exactamente qué sucedió, incluyendo cuándo sucedió, quién fue testigo y quién estuvo involucrado. Estos registros ayudarán a mantener los hechos claros y fortalecerán tu caso.

• Reporta el Comportamiento
  Notifica a recursos humanos o a un supervisor por escrito, pero solo si te sientes seguro haciéndolo. Una vez que la compañía está informada del acoso, tienen el deber legal de tomar medidas para protegerte.

• Contacta a Antonyan Miranda
  El equipo de Derechos en el Lugar de Trabajo en Antonyan Miranda tiene la experiencia y la tenacidad para proteger tus derechos y luchar por la justicia.

La represalia por reportar acoso es ilegal en California, así que si tu empleador te castiga de alguna manera por hablar, podrías tener reclamos adicionales contra ellos. No estás solo. No dejes que el miedo te impida obtener la justicia que mereces. Antonyan Miranda estará contigo en cada paso del camino.

Preguntas Frecuentes Sobre el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

P: ¿El acosador tiene que ser el dueño o supervisor del negocio?

No. El acoso por parte de compañeros de trabajo, contratistas, clientes o cualquier persona en el lugar de trabajo es igualmente ilegal. Tus derechos son los mismos sin importar quién sea el autor del acoso. Sin embargo, a menos que el acosador sea un supervisor, el empleado debe demostrar que el empleador sabía del acoso y no los protegió, por lo que es importante reportar el acoso por parte de un no supervisor.

P: ¿Se requieren actos sexuales?

Absolutamente no. El acoso sexual en el lugar de trabajo no requiere actos sexuales ni siquiera conducta que esté motivada sexualmente. El alcance del acoso sexual va mucho más allá de las acciones físicas. Incluye comportamientos como discusiones explícitamente sexuales, chistes inapropiados o incluso favoritismo generalizado basado en dinámicas sexuales.

P: ¿Debería confrontar al acosador?

Solo si te sientes seguro haciéndolo, ya que hacerles saber que su comportamiento es no deseado puede ser útil. Sin embargo, no tienes que ponerte en riesgo para tomar acción legal. Lo mejor es reportar el acoso a recursos humanos o a un supervisor de la empresa, por escrito.

P: ¿Puedo presentar una demanda sin testigos?

Sí. Tu testimonio solo puede ser suficiente para probar tu caso si un jurado te encuentra creíble. Los testigos del acoso fortalecerán tu caso pero no son requeridos.

P: ¿Por qué elegir a Antonyan Miranda para la Representación en Casos de Acoso Sexual en California?

En Antonyan Miranda, no solo entendemos la ley, la hacemos cumplir fervientemente. Nuestro experimentado equipo de Derechos en el Lugar de Trabajo tiene un historial comprobado de ayudar a víctimas de acoso sexual a enfrentarse a sus acosadores y ganar, y grande.

Sabemos lo intimidante que puede ser dar un paso adelante después de haber sido acosado, ¡pero no tienes que hacerlo solo! Con nuestro enfoque de abogacía agresiva, estaremos a tu lado en cada paso del camino, para responsabilizar a tu empleador y crear un cambio duradero.

Actúa ahora. Contacta a Antonyan Miranda hoy para una consulta confidencial y análisis de caso. Cada momento que demoras es otro momento en que tu acosador se sale con la suya. Déjanos ayudarte a ayudarte a ti y a otros.

Antonyan Miranda – Protégete en Todo Momento®